年终奖要扣多少税？财政部发文了
12月27日晚，财政部发布了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(以下简称:通知)。通知称，居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，而是以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表，来确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
据悉，月度税率表分为7个级数，税率从3%~45%不等。最低的级数为全月应纳税所得额不超过3000元，对应的税率为3%。
根据相关规定，所谓的全年一次性奖金也就是大家通俗理解的年终奖。具体指的是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。此外，年终加薪等项目也属于全年一次性奖金范畴。
据悉，全年一次性奖金税额的计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
使用新的税率表之后和今年10月1日之前旧的税率表计税，有啥不一样？
至于适用于哪档税率，则需要将年终奖总额÷12(月份)
感觉太复杂？没看懂？举个栗子！
老王2018年年终奖金额为120000元，如果2018年10月之前发，适用3500元旧的费用标准和旧的税率表。
应纳税额如下：
120000元(应纳税所得额)×25%(税率)-1005(速算扣除数)=28995元
如果老王的年终奖是在10月份以后发，则适用5000元新的费用标准和新的税率表。
应纳税额如下：
120000元(应纳税所得额)×10%(税率)-210(速算扣除数)=11790元
可以看出，前后税后年终奖相差：28995-11790=17205，也就意味着，年终奖10月份之后发，老王可以少缴纳个税17205元。
也就是说累计预扣预缴法下，每个月都是累计相加计算，好处是减小个别月份工资大幅波动带来的影响，大大减少办理汇算清缴的几率。而发年终奖时，也可以不用再担心当月税率过高了。
注意新的年终奖临界点
根据按月换算后的综合所得税率表，会产生新的年终奖临界点，发生"年终奖多发一元，到手收入少千元的"现象。
比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。
如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。
相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。
另外，14.4万，30万，42万，66万，96万也是临界点，提醒各位小伙伴和单位财务人员，注意这些新的年终奖临界点，不然会吃亏哦。
发放年终奖当月工资低于5000元的情况出现怎么算？
小张在2018年12月领取到年终奖12100元，12月工资为4900元。
由于当月工资低于起征点5000元，需要从12100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元。用剩下的12000元来计算年终奖个人所得税。
12000元÷12=1000元
参照过渡期税率表，可知税率为3%，速算扣除款为0元。
因此年终奖需要缴纳个人所得税：12000×3%-0=360元。
新税法对于月收入波动大的个人有利
中国国际税收研究会学术委员汪蔚青表示，在2018年之前按月代扣代缴个税时，个人每月工资不一样，税负就不一样，上一个月税负与下个月无关。一些公司的财务人员为避免员工某个月税负过高，会把一笔收入平摊到各个月份进行发放。
汪蔚青指出，而2019年新的个税法采用综合所得按年纳税，并在预扣预缴环节采用累计预扣法后，全年收入无论怎么分配到各月，这一年的整体纳税额都是相同的。
因此，单位财务人员不用再操心怎么在各月中分配收入了，而从全年来看，个人负担是一样的，也更加公平合理。
汪蔚青做了一个数据测试印证了自己的观点。假设年收入总额12万元、三险一金1000元/月，免征额5000元/月，暂时不考虑其他扣除因素情况下，按照累计预扣法计算发现：
当每个月收入均是1万元的情况下，12个月个税税额前低后高，最终应纳税额是2280元；
当每个月收入不同，但年收入累计12万元时，尽管每个月纳税额不同，但是个税总额依然是2280元。
也就是说对于月度收入波动很大的工薪阶层将会受益，比如一个月收入4000元，另一个月收入30000元，按年综合计税，能抹平原来月度不均衡的税负，整体税负相较之前有所下降，部分甚至在年末还能获得退税。
而普华永道全球派遣服务合伙人张志刚则表示，而对于已经习惯于每月税后工薪收入基本稳定的员工来说，未来可能要面对浮动的月度税后工薪收入，因此需要对个人和家庭的现金流进行适当预测和管理。
应纳税额若有差异可在次年办理“多退少补”
需要提醒的是，根据新个税法中提出的“办理汇算清缴”的规定，当居民个人的年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致时，本人应在次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。
新个税法中特别列出了三种应办理汇算清缴的情况：
一、当纳税人在两处或者两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减去专项扣除的余额超过六万元；
二、取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减去专项扣除的余额超过六万元；
三、纳税年度内预缴税额低于应纳税额的，都应办理汇算清缴。
提前被辞退，能拿到年终奖吗?
可以。只需要证明单位会发年终奖，即证明年终奖的存在。
如何证明？
第一、劳动合同（如劳动合同约定了年终奖或绩效工资。）
第二、员工手册（如员工手册对年终奖有规定。）
第三、银行流水（如往年发放了年终奖）
那些年不断突破我们想象力的年终奖
2016年年终奖发放火爆，先是"华泰证券发放103个月年终奖"的消息惊爆眼球，紧接着"中信建投投行年终奖签发，超600万元的不在少数"的消息更是让整个行业炸开了锅。
去年10月11日，刚过完小长假，一位昵称为"李应"的网友在职场社交平台发布留言称:"证实了!王者荣耀年终奖100个月工资。"更扎心的是，随后评论区有昵称为"腾讯员工"的网友回复道，"哈哈，也不全是啦，我是120个月"。
当年，100个月年终奖消息爆出来的时候，腾讯游戏官方微博曾辟谣:"传言太离谱，10月才开始就算奖金啦?"而网友回应道:"确实应该辟谣一下，因为那是季度奖!"李超则向中证君证实，几十个月甚至上百个月的年终奖都是存在的，只不过不是人人这样而已。